TargetNasional, Online — Asesmen Kompetensi Kinerja Kepala Sekolah SD yang diselenggarakan di Claro Hotel adalah proses evaluasi terstruktur untuk menilai kecakapan, kepemimpinan, dan efektivitas kepala sekolah dalam mengelola pendidikan untuk meningkatkan mutu sekolah, mencakup kompetensi teknis, kepribadian, sosial, dan profesional, serta dinilai berdasarkan standar dan tugas pokoknya (tupoksi) secara berkala untuk pengembangan karir dan pembinaan, Senin (08/12/2025)
Tujuan dari asesmen ini adalah untuk menilai efektivitas kepemimpinan dan manajemen sekolah. Menjadi acuan pembinaan karir, peningkatan kompetensi, dan pengembangan profesional berkelanjutan. Memastikan kepala sekolah mampu menciptakan lingkungan belajar kondusif dan berkualitas.
Komponen yang Dinilai
berdasarkan kualitas diri, moral, emosi, spiritual, dan perilaku etis. Kemampuan memberdayakan warga sekolah, berkolaborasi, dan membangun jejaring. Mengelola sekolah, sumber daya, perubahan, dan pengembangan sekolah (visi-misi, kurikulum, dll.).
Mengembangkan visi, kepemimpinan pembelajaran, dan manajemen sumber daya yang efektif dan akuntabel. Kemampuan inovasi dan pengembangan sekolah (sering terintegrasi dalam manajemen).
Kemampuan membimbing dan mengawasi kinerja guru dan staf.
Pelaksanaan. Dilakukan oleh tim penilai (pengawas sekolah dan warga sekolah). Evaluasi kinerja kumulatif biasanya dilakukan setiap 4 tahun, dengan penilaian tahunan sebagai bagian dari prosesnya. Menggunakan instrumen evaluasi diri dan dokumen kinerja 4 tahun terakhir.
Hasil asesmen menjadi dasar refleksi, pengembangan diri, dan perencanaan pengembangan karir kepala sekolah. Menyusun strategi kebijakan untuk pembinaan kepala sekolah di tingkat dinas pendidikan.(Red)
